Competências interpessoais geram mais oportunidades de trabalho
Foto: ijeab – Freepik
Habilidades comportamentais ganharam destaque na hora da contratação
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, o setor privado tem dado destaque especial às chamadas soft skills no momento da contratação. De acordo com a pesquisa Leadership Outlook, do Evermonte Institute, 70% dos empregadores já priorizam competências como pensamento crítico, adaptabilidade e fluência digital. Essas habilidades, que vão além do currículo técnico, são vistas como fundamentais para lidar com os desafios e transformações do cenário profissional atual.
Entre os atributos mais valorizados, executivos apontaram a agilidade, a tomada de decisões, a capacidade de negociação, a flexibilidade e a criatividade como diferenciais indispensáveis. Para a gerente de recrutamento Karina Pelanda, a chave está em demonstrar essas qualidades de maneira prática durante os processos seletivos. “Soft skills não aparecem em diplomas, mas se revelam na atitude e na forma como a pessoa se posiciona nas entrevistas”, explica.
O pensamento crítico, por exemplo, é crucial para resolver problemas complexos, enquanto a adaptabilidade garante que o profissional mantenha o desempenho mesmo diante de mudanças inesperadas. Já a fluência digital — que inclui habilidades com ferramentas de automação e análise de dados — passou de um diferencial a uma exigência básica para quem busca oportunidades nas áreas de tecnologia e gestão, especialmente no ambiente acelerado que marca o ano de 2025.
Com o uso crescente da inteligência artificial na triagem de currículos, apresentar essas habilidades se tornou ainda mais estratégico. Karina orienta que candidatos relatem exemplos concretos de situações em que aplicaram suas soft skills, utilizando palavras-chave que destaquem sua capacidade de resolver problemas e negociar soluções. “Cada palavra no currículo ou na entrevista pode fazer a diferença na seleção”, ressalta.
